“丹墀对策三千字,金榜题名五色春”。在经历了漫长的笔试选拔后,很多考生得知进面的消息倍感欣喜,但面对即将开始的“硬仗”又陷入焦虑,无领导小组讨论面试超长的文字信息、高强度的人际互动、激烈的话语权争夺……都让考生备考压力倍增,在这场机遇与挑战并存的战争中,想要胜利,必要做到知己知彼,而你又对无领导小组讨论面试了解多少呢?中公教育带大家来一探究竟。

【了解一:无领导小组讨论无需刻意伪装】

在无领导小组讨论面试中,整个的考试时长是结构化面试的几倍之多,在漫长的考试过程中又设置了多个环节,会引起考生之间的高度人际互动。所以在这个过程中,考生是不需要刻意伪装的,也做不到完全的伪装,因为你的举止仪表、情绪控制、性格特点都会透过每个细节展现给考官与小组成员,如故意将自己包装成毫无缺点的“圣人”,也是不可能做到的,所以考生只需要在备考阶段明细自身所存在的不足,根据实际情况适度调整,不要踩雷即可。

【了解二:内向不爱说话的考生不一定就完全没有优势】

在无领导小组讨论中,很多考生会陷入到思维怪圈,认为自己发言次数越多,就越能够让考官看到你,甚至青睐于你。但无领导小组本质上是为了进行高质量的讨论最后达成一致观点的,所以在这个过程中,只有深入的思考,多提出有意义的观点与建议,推动讨论进程才是关键。而内向不爱说话的考生虽然在言语表达方面不占优势,但是仍然可以在其它方面尽情发挥,如:良好的团队合作意识、出色的倾听能力……加之将同组组员的观点进行整合与分析,如果能够有关键性语句的发言,像蝴蝶派一样展现个人优势,一样可以获得青睐。但如果能够多进行高质量发言,参与性有所提升,收效更佳。

【了解三:无领导小组讨论不是发言多就一定好】

无领导小组讨论过程中,较多的发言确实能够体现出参与性,但是考场当中,考官最关注不仅仅是发言频率,更加关注发言的质量。很多考生在讨论中虽然发言多,但是多次反驳他人观点,很少表示对他人的赞同与尊重;发言时多以命令的口吻,口气专断、咄咄逼人、不容置疑;不愿意倾听他人观点,甚至表现出不耐烦、走神、心不在焉;自我表现欲过强,以自我为中心,讨论中只注重表达自己的主张,从不考虑他人想法……诸如此类表现,都很难让人接受,多次发言无法为讨论作出贡献,甚至争执不休阻碍讨论推进,都会影响到最终结果。所以在讨论中展现出较高的团队合作意识、准确的分析力、自信的影响力、真诚的倾听力、伶俐的表达力等才是关键。

【了解四:讨论过程中不一定非要说服别人听自己的】

讨论过程中,通过细致深刻的分析,如果自己能够抓住问题本质,提出较为正确的观点,务必要有理有据努力说服他人,争取认可。但考官不仅仅以最后团队采用了谁的观点作为最终结论,还会观察考生在讨论过程中所展现的各方面能力,是否与别人有效合作,是否敢于支持或肯定别人的意见等。所以在讨论中我们更应该具备大局意识,正所谓“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”明确团队的核心目标,当无法说服个别成员放弃存在偏见的观点之时,做好解释说明的工作,以大局为重,未必不是一件好事。

通过中公教育上述介绍,相信同学们会对无领导小组讨论有了全新的认识,也希望大家在备考的过程中,知己知彼,一战而胜。

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