申论范文:凝聚三维之力 守护基层之核

从坚守太行35年的“新愚公”李保国,到兑现“水过不发,拿命来铺”誓言的黄大发,再到用7年时间带领乡亲们在绝壁上凿出天路的毛相林……无数平凡的基层干部创造了一个个彪炳史册的成绩。然而,基层干部工作压力大、待遇低、晋升渠道不畅等问题也成为了工作的羁绊,让干部们在工作中庸庸碌碌,丧失了为民服务的初衷,更对基层望而却步。因此,我们要给基层干部多点爱,为他们排忧解难。

减轻工作压力是关爱基层干部不可或缺的暖心手段。互联网的出现、网速的提速降费都在改变着我们的生活,智能化时代也助推基层创新政府服务方式,“互联网+政务”的方式正在不断考验着工作人员。越来越多的地区,对于基层干部的考察开始引入智能APP,要求基层干部必须要有工作留痕,需要在APP中签到,上传照片,以此来证明自己真真正正的参与到了工作中,同时层出不穷的“工作群”让基层干部24小时手机不离手,生怕错过重要消息。繁琐的程序流程,形式化的工作,让基层干部大量的时间花费在这些“无用功”上,让智能APP开始变了味,原本便捷的高效科技手段却变成了基层干部新的负担。习总书记在基层工作的优化中提出:“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。”故此,避免形式主义的“绣花功夫”是让基层干部减压的第一要义。

提升福利待遇是关爱基层干部必不可少的贴心举动。基层干部待遇与工龄挂钩,这样的工薪制度让年轻的基层干部苦不堪言。当前乡镇府的干部的家庭组成多为4-2-1模式,养老负担沉重,夫妻聚少离多,生活的重担都落在年轻一代,家庭的压力让他们丧失生活的乐趣,难以找到工作与生活的平衡点。工作强度与收入不对等,微薄的收入让家庭入不敷出,长此以往,面对生活和工作的双重压力,基层干部的工作积极性将大大削弱,甚至会让他们走上贪污腐败的道路。可见,只有结合基层干部的生活需求进行待遇提升,方能为基层干部解脱束缚,释放工作激情,将扎根基层的热血和理想凝聚在一言一行之中,助力基层发展之巨龙蓄势腾飞,抵达基层发展新天地。

畅通发展通道是关爱基层干部至关重要的知心行径。春风得意马蹄疾,一日看尽长安花,这大概是每一个基层干部的美好夙愿。然而,在基层岗位上,白发郎君比比皆是,甚至有人耗费十年青春才获得副科级待遇,这不免让基层干部丧失进取之心,难以找到人生前进的坐标。《谁能给基层公务员一个够着的晋升通道》一文在《中国青年报》刊载后,引起了无数基层公务员的关注,文中描写的内容与自身的处境十分相似,将他们晋升无望的绝望与躁动刻画的淋漓尽致,职务晋升代表了组织对自己的肯定,代表了群众对自己的认同,只有拥有肯定与认同工作才能更有动力。这篇文章是无数基层工作人员的辛酸与苦楚的生动写照。因此,应以发展空间之畅通获基层干部之信心,以基层干部之信心赢民众之安心,以民众之安心取国家发展之决心。

《东周列国志》曾言:“大厦之成,非一木之材也;大海之阔,非一流之归也。”国家的兴盛发展,民族的振兴进步,离不开千千万的基层干部,只有他们坚守自己的初心,耐得住寂寞,守住清贫,抵住诱惑,才能让百姓拥抱幸福生活,才能让国家机器高效运行。我们应在工作上多关心,在生活上多关爱,在发展上多关照,才能保障干部权益,让他们安心、放心扎根基层,真正助力实现为人民谋幸福,为民族谋复兴,为世界谋大同的美好愿景。

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